第292章 工厂职工管理制度风波
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午饭过后,罗慧珍就开始起草工厂职工管理制度。
刚提笔,她脑子里就冒出许多问题来。
“这工厂管理员工和在机关单位管理干部上班是一样吗?”
苏染确认道:“不太一样,工厂的职工管理制度除了规定上下班时间,还需要明确更多行为准则,比如上班时间不许闲聊,不能干私活,不能磨洋工,如果违反制度罚款处理,比如一次扣五角钱,严重的开除处理……”
“规定得这么多,会不会让职工觉得不近人情啊?”罗慧珍有些难以下笔。
她以前在机关单位上班,妇女聊天织毛衣是常有的事,那个年代每个妇女都生好几个孩子 ,不少人还带孩子去单位上班呢。
苏染耐心解释:“先有制度才能规范职工的工作,如果我们的制度不严格,到时候职工上班怠慢,你也不好批评她了,要处罚也师出无名。”
“规章制度先张贴出去,看过的,认同我们公司管理制度的,我们再录用,这叫双向选择。”
“毕竟我们私人企业开公司也是为了挣钱,不是福利机构,肯定需要职工认真尽心工作,如果职工上班比偷懒,不服管理,生产效率低下了,我们就会亏本,可不像国营企业,有国家托底,哪怕没有盈利,也能财政补贴发工资。”
“我怕别人说你是资本家啊。”罗慧珍还是担心道。
苏染笑着说:“现在都改革开放了,哪里还有批评资本家的,每个地方的招商局都在努力招商引资,欢迎资本家来投资呢。“
”现在的资本家可不是旧社会的资本家,自己挣钱的同时给职工提供了工作岗位,帮她们的家庭增加收入,而且按多劳多得支付报酬,加班也会额外给加班工资。”
“你只要明确报酬,按时支付工资,就不属于剥削,而且,也没人逼职工来上班,爱来不来,想挣钱就不要把自己端得太高。”
“好吧,那我先写一份草稿给你过目。”
罗慧珍说完就提笔草拟。
才写几个字,停了下来:“哎,我好些年没写过文章了,写字都有些生疏了。”
苏染猜想她可能有些字忘记怎么写了,也不说破,把自己和张宇航,赵刚签署的合作合约给她参考。
罗慧珍看完后很快有了思路,提笔洋洋洒洒写了一大篇。
交给苏染时,有些得意问:“怎么样,符合要求吧?”
苏染毫不客气打击:
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