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竞聘小组由董事会和各部的长老组成，由人事部事前对大家的竞聘资格进行认定，认定通过的人员则在寿峰进行公开演讲，主要讲自己竞聘到这个岗位上如何开展工作等等。
一旦竞聘通过竞聘小组的考核，则就会由各部门的长老与竞聘者签订聘任协议书，为期暂定三年，聘任期满再行聘任。
第一轮首先聘任各部的执事和管事。
执事修为必须达炼虚期及以上，特别优秀者可以破格录用。
大致框架下来就是：监察部、安保部、质量检测部，财务部、人事部、计划部、销售部、采购部、行政部、教育部、仓储部、生产部、研发部、拍卖公司、图书馆。
新机构共计十五部、一司、一馆，需要任命十五位长老、六十位执事长老、一百二十位管事。
另外有内峰、外峰、任务大殿等传统机构维持不变。
新机构管理
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